思考の結節点2025-09-30
独裁的であることは必要条件ではなくて「コミュニティのカルチャー」とフィットしてることが必要であり、コミュニティが小さい間はそれを実現する方法が独裁的選抜である、ということだと思った。 独裁的選抜ができなくなってきた規模の組織では「理想への共感」などを使うようになる。 異なる視点を持つ人材との協業とカルチャーフィット
見てきたものの違いによって考え方や着眼点に違いがある
これは有益
話をしたり議論をして面白い人とはカルチャーが違うのでは
一方で一緒に仕事をしたい人とはカルチャーが同じことが望ましい
この議論は「カルチャー」という言葉が曖昧で、異なったレイヤーのカルチャーを同じカルチャーという言葉で呼んでいることに起因する混乱がありそう
自分のカルチャーを是とし、同じカルチャーを持った自分の複製が欲しい
これは「カルチャー」という言葉を避けるなら「同じプログラムがインストールされているロボットが欲しい」みたいなもの
業務の効率化のためにそれが必要
一方で社長は自分の複製に囲まれることをよしとしないので社外の人とのコミュニケーションを持つようになる
なので業務委託的な方法で関わるのがよい
カルチャーが一緒である必要はないが、すりあわせる意思があることが重要ではないか？ まず観察する姿勢が必要なのではないか
茂みが動いている、クマがいるかもしれない、散弾銃を撃とう 「いやいや、人間がいるからやめて」
西尾さんが「そういうことを言われた人間がどう思うか」って考えられているの「人間エミュレータ」を獲得してる感がある
20年社会人をやってるからなぁ
学習によって獲得したスキルであって、生の僕は持ってない気がする
これをやって解雇されたりいづらくなったりしないと思えるのはカルチャー理解だよね
新人なのにすごい理解度である
逆にいえばしっかり理解していることが採用の条件なわけか