面接
される側
最後の一言
感謝を伝える
本日はお時間いただきありがとうございました。
貢献する姿勢を見せる
ポジティブ&ユーモア
会社のことが本当に好きになりました。
次はこのオフィスでお会いしたいです
強みを改めてアピール
する側
デザイナーを受け入れ側として質問するポイント
志望の熱量
事前にどれほど、楽天・楽天カードのビジネスを学んでいるか。
具体的に働いているところをどれだけイメージして、アウトプットを出しいている姿を解像度高く描けているか。
ここが一番重要。
実務経験どれほどあるか
レジュメみれば情報として分かるが、改めて聞く。
★「これまでの経験で、一番自分が成果を出したプロジェクトと、どのような工夫をして成果を最大化したかの具体的なエピソードをお聞かせください」
AI活用
★「業務の中でAIは今どれだけ使っていますか？」
★「使っているツールは何ですか？また、制作フェーズのどこでどのように使っていますか？」
実務で、アプリのUIデザインしているか。
金融業界のアプリをデザインしている方がいい
Webも同じく（実務経験、金融系）
金融系とその他のアプリ（ECアプリなど）の違い
法律上、説明しないといけないテキストが多かったりする。
デザインシステムを使ってUIを制作したことあるか。
ある：デザインシステムのコンポーネントを作ったことがあるか。
流用するのと新しく作るのは難易度が違う。
グランドデザインをした経験あるか。
一ページでのUI改善か、複数ページに渡っての制作か。
ユーザー調査
★「ユーザーリサーチのご経験はこれまでありますか？もしあれば、どういった役割を担当しましたか？」
ユーザーテスト、ユーザー調査をもとにブラッシュアップしていった経験。
単独で遂行可能なタスク、ジョブの確認
インタビューのモデレーター、ファシの経験
自分自身でよく使う、できると自信を持って言えるフレームワークはなにか
★「UXデザインの経験はありますか？また、どういったフレームワークを使ったことがありますか？」
ペルソナ作成
CJM作成
コンセプト策定
マネジメント経験
リーダーシップ経験
プロジェクトの中で、どういったリーダーシップを発揮したか
★「プロジェクトの中で、どういったリーダーシップを発揮したか、具体的なエピソードをお聞かせいただけますでしょうか？」
デザインでビジネスKPIを達成した経験、ビジネスをグロースさせた経験
自己研鑽
キャリア
デザイナーとしての信条
「デザイナーとしての信条やポリシーをお聞かせください」
本当にいっしょに仕事をしたいか。
周囲の反対をおしきってリードした経験
一次面接で見る観点
ビジネスパーソンとしての成長度合いが年次相応かそれ以上か
保有スキル、ナレッジと学習意欲を鑑みた場合に、現時点のスキルが低くてもポテンシャルがありその後の成長で十分プレイヤーとして期待できるか
ポジティブ思考かどうか
他責にしないかどうか
自分のチームに入ったときのイメージができるか
組織にフィットするかどうか
希望度やコミットメント
派遣スタッフの場合
常駐の経験あるか
コミュニケーション
社員とのコミュニケーション
コミュニケーションする関わりが多い
他のデザイナー、Dir, フロント・バックエンドのエンジニアなどなど。
ラフが荒い状態で作っていく。受け身だと進まない。どんどん提案して
エンジニアやDirと双方的・自発的にコミュニケーションして、進めていったか、
自分のタスクの管理。マルチタスク。同時進行。
一度に3, 4件アサイン。その時、どのように管理して制作作業していったか。
※ツールの使用年数は聞いてもあまり意味がない。
金融機関で働く人としてふさわしいか（見た目、ビジネスマナー）
デザイン以外の仕事（督促をはじめ、MTGなどなど）もできそうか
楽天カードの知識、楽天の知識がどれくらいあるのか（手あたり次第だしているわけではない？）
https://x.com/i/status/2005020483251580934
大手メーカーで7年人事部長してますが
面接で即落とすNGワードの9割はここに集約されてます↓↓
（これがリアルな順番）
1.「人に感謝される仕事がしたい」
↓
2.「転勤はしたくありません」
↓
3.「ワークライフバランスを重視したい」
↓
4.「定時で帰れる仕事をしたい」
↓
5.「成長させてほしい」
↓
6.「キャリアアドバイザーの紹介で受けました」
↓
7.「仕事内容は何でもいい」
↓
8.「社会に役立つ仕事がしたい」
↓
9.「前職の会社や社員の悪口」
↓
10.「給料や福利厚生への不満」
(3/10)ワークライフバランスを重視したい
【なぜ落ちるか】
・面接官は「楽をしたい」と誤解する可能性大
・仕事への熱意より、休みを取ることが目的に見える
・企業によっては「即戦力として活躍できない」と判断
【言い換えテンプレ】
「効率的に成果を出しつつ、長期的に働ける環境を希望しています。業務では高いパフォーマンスを発揮します」
【使用例（会話）】
面接官：勤務条件で大切にしていることはありますか？
あなた：「長期的に高いパフォーマンスを発揮するため、効率的な働き方を心がけています。そのため成果を出すことを第一に考えています。」
(5/10)成長させてほしい
【なぜ落ちるか】
・受け身な姿勢＝「自分で努力しない」印象
・企業は「成長したい」より「成果を出せる」人を求める
・主体性がないと判断される
【言い換えテンプレ】
「自己成長のため、業務を通じて新しいスキルを積極的に身につけたいと考えています。特に▲▲分野で成長を目指します」
【使用例（会話）】
面接官：入社後にやりたいことは？
あなた：「●●の経験を活かしつつ、▲▲分野で新しいスキルを身につけ、御社に貢献できる人材になりたいです。」
(8/10)社会に役立つ仕事がしたい
【なぜ落ちるか】
・「役立つ仕事＝抽象的」なので具体性が欠け、志望動機が弱く聞こえる
・どの業界にも当てはまるため、説得力がない
・面接官は「なぜうちなのか？」が知りたい
【言い換えテンプレ】
「社会に貢献できる●●事業に携わりたい。その中でも御社は▲▲の実績があり、自分の△△経験を活かせると考えています」
【使用例（会話）】
面接官：なぜ当社なのですか？
あなた：「社会に貢献できる▲▲事業に携わりたいと考えています。御社はこの分野で高い実績があり、私の△△経験を活かしてさらに価値提供できると思い志望しました。」