Forkwell日記
ASD申告のみで、1ヶ月で4件ほど来た
が、見てもらえてるか正直怪しい
カジュアル面談受けて、今後どうするか考えた結果、今はやめておこう、となったsta.icon*2
どこかの会社に隷属して満たすのではなく、俺自身で満たしていきたい
今の俺も正直「Forkwellのスカウト待ちで、良さそうなところあったら行ってみる～」という受身なスタンスになっている
かといって、今の俺には能動的に仕事取ったり金増やしたりする要領はない
ので現状維持しつつ、プライベートで能動性を発揮するしかないsta.icon
まずはここを打ち破ってみたい
Forkwellは「転職の意思なし」にした
2022/11/27 んー、過大評価食らってる気がするなぁsta.icon*2
俺は嘘は書いてないけど、「社内（の周囲）で事例が少なくて」主に自分一人で試行錯誤してゼロイチにした、くらいの成果
が、どうも企業側からは「既に動いている（1ではなく10とか）PJで」リーダーレベルで貢献した人材、のように見えている……
あとASD、やっぱり見てなくない？
ASDのことを知っていたとしたら、チームにそのまま馴染めるはずがないのと明らかにわかるはず
普通は採用を渋る
あるいは「ASDでも行けると思っている」的な期待を書くはず
フルリモートでもいけます、テキストベースでもいけますとか
2022/11/25 スカウト、ちらほら来てる
ASD申告部分見てるか怪しい。でもピタッと止まったの考えると、見てるよなぁ。たまたまなのか？sta.icon
募集職種の傾向も有意に偏りがある
保守チームや開発チームの立ち上げ・刷新に伴うリード、的なポジション
じゃあ次はASD申告だけするか
他の配慮は無しで
since 2022/10/29～
嘘のようにスカウトが止んでウケる
他にも条件色々つけてるけど、この辺はスルーされてまずはお話を～ってのが多い印象なんだけど、ASD入れてから嘘のようにピタリと止んだ
1件だけあったけど（これも「このURL申し込んでくんね？」みたいな押しが強いやつだが）
2022/09/30 撤収2
change
機会があれば転職したい → 転職意思なしにしといたいや、そのままで
ASDカミングアウトした上でも求人来るかどうかを見たいsta.icon
ASDです、などその他の希望条件を大胆に拡充
アピール文言とは一切書いてないけど、普通にスカウト何件も来てるので、むしろ下手に書かない方が良いかもしれないなと思ったりしていたsta.icon
2022/09/30 ダメだ、「嘘は言ってない」状態になってそう
「～～言語やテックリードの経験があり、～～をおまかせしたい」的なのが来るんだけど、どう考えても俺にその実力はない
でも嘘は言ってない
たぶん人事の採用担当がそこまで見抜けない
正直申し訳ないので、ちょっと対処考えようsta.icon
2022/09/26 スカウトちょいちょい来る
が、俺は正直期待してるのとちゃうと思う
嘘は言ってない
まあ面接で個人プレイしかないマンだとわかって落ちるのだけどsta.icon
テックリードって言葉は誇張かもしれない
でも当時、その部署その事業部では俺が一番でマジでテックリードだった（ので嘘は言ってない）
ただ所詮は大手SIerの、誰も手を出してない領域のゼロイチマンでしかない -.icon
2022/08/26 撤収1
数社ほど転職活動したけど、こりゃsta.iconでは勝てねえなと思った
これ以上粘っても無理そう
余談だが、その辺の考察から生まれた概念たちｗ
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2022/06/17 「やりたい・目指したいことや伸ばしたいスキル、志向性」の更新リクエストをよくいただいていたので追記
以下を掲げた
圧倒的なアウトプット
2021/07/08
ちょいちょいスカウト来てる
片っ端から撃ってるのかなぁと邪推してしまう
"転職に興味なし" を提示してるのに
文面はかなり丁寧
Pythonの需要 + テックリードとしてチームリードしてほしい的な内容が多い
2021/04/09
changed from "情報収集段階" to "転職に興味なし"
2021/04/08
日程調整が難しい
僕が平日仕事なのでそこを外すが、相手にとってもそれは定時外なので合わない（当たり前）
僕が折れて休暇を確保するか、僕が頑張って昼休憩などで済ませるか、相手に負担かけて18時前（定時前）に入れてもらうかしかない
Scrapboxで非同期にやれたらいいのになぁと改めて思うなど
これは「アピール手段として使う」なのでちょっと違うけど
思いついた
2021/04/07
4月になってからいいねやスカウトが多い
新年になって（新体制で新しいこと始めるのに伴う）人材が不足しているから？
たぶんポテンシャル採用で「がんばります！」で飛び込むか、それできないならやめるかの二択な気がする
手を動かして結果出せるエンジニアを求めている
というかエンジニアの世界がたぶんそうなんだよな
2021/04/04
さらに書き直した（書き直したのはもっと前だが）
アウトプットもシンプルに「intoc/tritask-vscode」「qiita/til」「秀丸本/GTD噛み砕く」だけに
2020/11/01
書き直した
ビジョンを二つにした
たたき台クリエイター
働き方改革エバンジェリスト
2020/10/31
スカウト（今週一番会いたいエンジニア）に選ばれた x1
あざっす
方向性違う感じだったので見送った
どう違う？
毎日定時退社越えてでもバリバリ働けるやり甲斐、という感じだった
sta.icon毎日定時退社の範囲内でのんびり働きたい
あとググった時の印象がかなり悪かった(～2015くらいまで)
今はどうなのか知らない
サイボウズみたいに改善している可能性はある（離職率28%→4%だっけ） 話聞けば良かったかもしれない
まあ当たり前か
実績ないし
僕自身具体的に何がしたいかの記述もない
「こういうこと考えてます」
「ウェブサイトとか見たら実力もなんとなくわかるでしょ」
「なんか使えません？」
↑ これだもんな
丸投げすぎる。来るわけない
大企業（従業員数千数万の規模）ならともかく、Forkwellのターゲット企業ではそもそも存在しえないポジション
逆にForkwell知ってる大企業（あるか知らんけどもしあったとしたら）なら既に僕レベルのことはしている
2020/09/16
反応ない
一件いいね来たけどボットっぽい
プロフィールのここがいいね！を上げてるだけ
法則性がわからず適当に選んでるんちゃうかと疑う
「実例あんまないけどやらせてみてよ」だもんな
たぶんアピり方変えることになりそう
2020/06/26
書いた
CI/COという概念を押し出してアピってみた
僕を見出してくれる人がいるはず！と強気に出ている