チーム学習
メンバーが心から望む結果を出せるように、チームの能力を揃え、伸ばすプロセス
3 つの不可欠な側面
複雑な問題を深い洞察力で考える必要
革新的に、協調して行動する必要
他のチームに対して果たす役割
ダイアログ : 共通の意味の流れをチームの中に通して、個人では得られない洞察を発見していく 前提を保留して、本当の意味でともに考える能力
ディスカッション : 意見をぶつけ合う
現代の組織の学習の基本単位は個人ではなくチームなので、チーム学習が極めて重要
システム思考は標的になりがち
システム思考で考えると、問題が自分たちから生じていると認識してしまうため
チーム学習のディシプリン
科学の目的は、知識の集積ではなく、恒常的な自然と意識の間の相互参加をもたらすメンタル・マップの創造だと主張 参考文献