幸福礼賛会議
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偽りの希望の神
組織が健全だと士気が高くなりやすい
士気が高いメンバーを見ると、リーダーや管理職は嬉しい
つまり、士気が高い人は評価されやすい
評価だけされたい人は、士気が高いように見せかける評価ハックも発生する 結果より士気をアピールするようになる
パッと見は悪いところは見えない。裏では不満や怠惰があふれている。
士気が高い集団なのに、全然結果が出ない
組織が健全でない状況で士気を無理やり上げるために、管理職がメンバーを問い詰め、殴りつけることもある
ブラック企業のやり方
これらのダイナミクスで、組織が健全でないのに誰もが士気が高そうに見せかける幸福礼賛組織が出来上がる
本当のことを言ったら、低い評価に繋がるかもしれないから