パワーハラスメント
「職場において業務命令権限を背景に労働者の人格権を侵害する上司の部下に対する不合理な精神的苦痛を与える言動」と定義されている（らしい）。 上司による「ひどい罵倒・中傷」「暴力」「執拗で無理な要求」等、部下への嫌がらせをさす。
自己反省や職業意識の無い上司に多いらしい。
職務上の立場や権限を背景にしたいじめや嫌がらせ行為を指す。
パワハラには、退職強要や不当な評価のほか、言葉や態度による暴力や嫌がらせ、叱責、無視、冷遇、残業の執拗な強要や強制的な飲み会への誘いなども含まれる。 通常の指示や命令との境界は、その指示や命令に業務上の正当性があるかどうかが判断基準となる。
パワハラは理不尽な行為。傷つく必要はありません。これからの時代にパワハラの人は生き残れません。ゆっくり休養してパワハラを憐れむようになりましょう。
NPO法人労働相談センター