書き込まない
大企業病の一種、になるか？
チャットやコメントやWikiなど「残る場所」にはできるだけ書き込まない、という人が相当数いる
部長級以上の人でも「その人が書いたものが社内・部内の "書ける場所" にほとんどない」がザラ
なぜ？
揚げ足を取られるリスクがあるから
コンテキストが欠如しており誤解を生みやすいから
いろんな人に見られる分、いろんな解釈（誤解）をされやすいから
ヒエラルキー意識が身についているから
sta.iconまだピンと来てないけど、たまに聞く
私なんかが偉そうに意見を出すべきではない、的な？
わからん
相手が部長だろうと役員だろうと、言いたい事は言えばいいのでは？
権力かざしてくる（ハラスメントする）なら逆に訴えればいいし
今の時代、ブラックでもなければ対等なはずだし、うちはブラックじゃないはずだが
まあ裏で嫌われて昇進しない等はありえる
むしろこれが嫌だ？
この気質があると何が困る？
前時代的な対面同期から脱することができない
情報共有が進まない
非同期コミュニケーションが進まない
なぜこの気質は解消されない？
コミュニケーションが対面同期でしか通用しないほど本質的に高度だから
ブラックボックスにしたいから or せざるをえない事情があるから
グレーノウハウ
人事会議とか
sta.iconただしこれらは「それ以外の手段を知らないから」でしかない（と思ってる）
あと10～20年くらいしたら、対面同期に頼らないホワイトボックスな形態も主流になると思う（思いたい）
僕なら（大企業向けの大人数相手でも）整備できる自信ありますけど
でも求められるリテラシーやクセも多いし、向き不向きもあるだろうから社員達は苦しみそうｗ
無論、全員に強要するのではなく「こういう手段もあるよ」的に上手く共存させるつもりだが