タスク管理介護
情報送ったらあとはそっちで読んでくれるよね支障ない程度(遅すぎない程度)で対応してくれるよね、が通じない
読まない
読んでもスルーする
読んで、対応も考えるが、後回しになる → 忘れる
要はタスク管理が下手なのであるsta.icon*2 彼らに対しては追加のフォローが要る
メールで送った後に電話でも確認する、はよく聞くだろう
いちいち会議を設定する、もよくある
何ならそうしないと読まないと開き直っている人もいる
自分が下手なだけならいいけど、管理職で下手なのは許せないなぁsta.icon
権限握っててただでさえボトルネックなので、タスク管理はできねばならない
それができず安直に会議駆動して皆を拘束するのはもはやギルティ
タスク管理は万人ができるようになれるほど甘いものではない
資質が要る
体感的に2人に1人くらいは「できない側」である、と言っても過言ではないと思うsta.icon
だったらもう各自が自分で行えるようになるのは諦めて、出来ない人をフォローする役割を立ち上げた方が早いのではないか
これもある意味自己管理・自律できる奴が少ないから上手く御せる仕組みと役割を考えようって話だし
一般化できそうだぞ?sta.icon
とはいえ「現代の管理職が単に忙しすぎる(権限委譲が下手)」ってだけな気がしないでもないけどね……