目標
目標って立てる意味ある？って思ったら読み直すと良さそう
2種類ある？
他者に共有される目標
評価やマネジメントとして利用される目標
設計と運用
目標の設計
目標の運用
更新とか、小さいスコープで追うとか
未来のある時点に目標を設定しておき、そこから振り返って現在すべきことを考える方法
普通に、逆算して考えることをかっこよく言っただけか？mrsekut.icon
この辺の重要性はわかるが、「目標」の重要性が一生わからんmrsekut.icon
スケジュール
やることを整理する
やることと期限を他者に伝え、業務をスムーズに行う
仮説
ゴールを仮決めし、その後正しいかどうかを分析する
ミッション・ビジョン
組織全体での目指す方向性を揃える
これはいわゆる「目標」に近そうだが、抽象的なのが良い
評価を前提とした目標
評価につながる、達成したら褒められる、があると、低めに見積もった方が良い、という気持ちになる
「目標達成おめでとう！」は何に対するおめでとうなのか
個人が成長したね、頑張ったね、なのか、組織としてありがとう、なのか
達成したら誰にとって「良い」のか
要は体裁
自分のやりたいことを良い感じの目標として設定し、willとしてアピればいい
元の目標の強度が謎なことに変わりはないが、それを正しいと前提すると
1年後に数値Nを目指すという目標に対して、それを12で割った数字を今月の目標にする、というのは説得力がある
なんでこの数値目標になっているのか？を聞き、納得する