ジョインする前に知りたい能力
やっているビジネスに対する考え方、捉え方
トップの思想は大事
チームや文化に対する考え方、捉え方
新しいものを取り入れる文化があるか
問題があったときの対応の仕方
話し方、コミュニケーションの取り方
テキストコミュニケーションできるか
伝え方が手続き的なのか、構造的なのか
抽象度の区別がついているかどうか
面接とかの数分で、相手のことを判断するのは難しい
他の場面でのアウトプットを複数見れるとありがたい
その人が別の場所で書いた文章を読むとか
うちはこういう会社だよ、好きな言語使えるよ〜と言ってても
いざ入ったら「今は忙しいので厳しいですねぇ」みたいなこともありうる
応募する側からすると、コーディング課題も、あなた達の能力も知りたいンゴねえになるよな なんでジョインする側の思考過程だけ見られるのか
応募者からしても、応募先の人間の思考過程をチェックしたい
その人の元で働くことになるなら、その人が上司としてふさわしいのか確認したい
自分が上司として入る場合も同じ