安野たかひろ

行政のデジタル化に取り組む都の出資団体「GovTech（ガブテック）東京」のアドバイザーに就任した

https://www.youtube.com/watch?v=-1I2y5QFwXg

https://www.youtube.com/watch?v=aH8oeLV8MKc

個別の意見を見てみるとばかげた意見がある

「小規模なところでで経験を積むべき」

この人クラスだとずっと給料(歳費)が低く権力もないのだから出馬するメリットがなさすぎる。非現実的な要求

この要求をすると候補者はこうなる

実家が太い人しか政治をしなくなる

金より政治家になってやりたいことを過度に優先する人

さほどいないだろう

多くの人が考える「まともな人」ではない可能性が高いだろう

実際にそれをやらなければ受からないことがはっきりしているならやるだろうけど

「経験不足」

だれでも一年生は経験不足だろう。もし経験不足が理由で受からないのなら、政治家は新陳代謝しない。しかし、実際にはある程度はするし、しなければいけないだろ

経験は実戦でしかつめない。もし、「政治家としての経験」をステップアップで求めるならキャリアパスが固定化してしまう。そう言う人がいてもいいとは思う。

全員がそうであるべきではなく、むしろ「政治家としての経験」以外の経験を積んだ多様な背景を持つ政治家が一定数いる方が好ましい。そしておそらくそう言う経験は積んだ人だろう。

そのために官僚がサポートする体制が良いだろうし、実際にある程度そのような仕組みはある。もし政治家としての経験が豊富な人がいたとしても、物理的な限界があるのだから実際に政策を実現するにあたり細かいところを政治家がフォローするのは非現実的で、必ず官僚のサポートが必要になる。

これは会社でいう社長と社員の関係に似ている。社長一人で仕事を動かすことはできない。

開成時代