GTDの心理学的なバックグラウンド
from
Getting Things Done: The Art of Strese-Free Productivity
ポジティブ心理学とは?
2000年に米国心理学会の会長
マーティン・セグリマン
がポジティブな面の心理状態に目を向けようと言った
マズロー
の自己実現理論をより発展させようという呼びかけ
これによって研究が進んだ
GTDはプロジェクト進行管理の方法ではなく、根本的な問題に目を向ける方法(上級になれば)なので関連がある
分散認知
済んでいないことによって生じる負荷
Unfulfilled goals interfere with tasks that require executive functions - ScienceDirect
済んでいないことがあると頭のスペースが占領され、明確な思考と集中力が制限される
Consider it done! Plan making can eliminate the cognitive effects of unfulfilled goals. - PubMed - NCBI
「完了」しなくても、それについて必ず行動が取られるという信頼性のある計画があれば認知負荷が下がる
意思力の科学
でもGTDは有効であると主張されているらしい
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フロー
セルフリーダーシップ
実行の意図を通じての目標達成
ポジティブ心理資本