自分たちがそれまでメンバーとして育ってきた組織と、リーダーになってから求められている組織が違う

第3章の「組織の進化」を読みながら、同世代のリーダーたちのことを思い出してた。そりゃ戸惑うよなぁ、と。自分たちがそれまでメンバーとして育ってきた組織と、リーダーになってから求められている組織が違うから

でも、そこでリーダーとして求められているのは、自分が育ってきたような組織づくりではなくて、アジャイルな組織である組織3.0に向かう組織づくり。それをリードしていくことが求められている

だから、そういった組織づくりのために、これまでの経験だけを頼りにするんじゃなくて、常に知識を更新しておいて、今何が必要なのかを観察して適応していく必要があるんだろうな

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