ストックオプション

自社の調子が良いと儲かる

権利行使にはいろいろ制限があったりする

Z年以内とかなんとか

だからすぐ行使して現金化したのだけど、その金でApple株を買っておけば今頃富豪だったかも...

頑張って自社の株価が上がると儲かるわけだから、社員が頑張るインセンティブになる

それは(大企業とかの)持株制度と同じかな?

買ってすぐ売る処理をすれば、現金X円を払う必要もありません

新たに株発行なんてタイヘンですからね

他には、会社が潰れなくても「買ってから売るまでの間」に株価がX円よりも下がれば損をします

いつでも買えるのですから、買ったまま置いておくメリットなどありません

「権利行使しなければ損得0」を基準にすれば「損することはないので貰った方が得」なのは正しい

上記の発言で「大儲けできる」と期待していた場合、そこが基準点になるので、結果損得0になったら人は「損をした」と感じる

具体的には上場しなかった場合と、上場したけども権利行使価格以上に株価が上がらなかったときには損得0になる

権利行使期間に制限があるケースも多いので「いつか上がればいいな」とも言ってられなかったりする

結局、契約条件次第

もちろん契約条件次第ですし主観もあるわけですが、こういう主観を含む表現は許容範囲内だと思いますが如何

「Notaのストックオプションがあれば大儲けできる」なんて可能性は高くありません。あくまで一般論です。

『Xであるのは事実だ』と書いても顔アイコンがついていれば十分に主観であることが表現されている」という考え方には違和感がありますが、このページで掘り下げなくても良いかなと思います。

私は「主観を書くな」とも「主観であることを明記せよ」とも主張していません

増井さんのある発言に対して「それは客観的であるかのように見えるて、過大な期待を抱かせる危険のある発言だ」と私が主観的に思ったから、そう書いているだけのことです

これについてはまた書きます

かな?

実名を出すと語弊がありそうで

1. 株価が行使価格を下回る場合

ストックオプションは、事前に定められた価格（行使価格）で株式を購入できる権利です。しかし、企業の株価が行使価格を下回った場合、権利を行使して購入するよりも市場で株を購入した方が安くなります。この場合、ストックオプションは価値を失います。

2. 企業業績が悪化する場合

企業の業績が悪化し、将来の成長期待が薄れると、株価が伸び悩み、ストックオプションの価値が上がらない可能性があります。

3. 流動性の問題

上場前の企業が発行したストックオプションの場合、株式市場で自由に売買できないため、行使してもすぐに現金化できない場合があります。上場が遅れたり失敗したりすると、オプションの価値がほぼゼロになることもあります。

4. オプションの期限切れ

ストックオプションには有効期限があります。期限内に株価が上昇せず、権利を行使しない場合、オプションは無価値になります。

上場スケジュールの不確実性

上場のタイミングは市場環境や会社の準備状況に大きく左右されます。特に経済状況や規制の変更で上場が遅れるケースは珍しくありません。

従業員は「もうすぐ上場」と期待する一方で、それが数年先延ばしになることもあります。

株価のボラティリティ

上場直後は株価が大きく動くことが一般的です。期待が過剰に織り込まれて株価が初日に急上昇することもありますが、その後の調整で急落するケースも少なくありません。

従業員が高値を期待してSOを保持していた場合、実際の利益が期待を下回ることがあります。

心理的な「もったいないバイアス」

SOを捨てる決断は難しく、「もし大きな利益を逃したらどうしよう」という不安が残留を後押しします。

しかし結果として、転職機会を逃したことへの後悔が生まれる可能性があります。