「誰を褒めたらその業界が伸びるのか」という考え方

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コンテストとかの選考を経るタイプのもので”選ばれること”はよくあると思う

どんな基準で人を選ぶのか？

そもそも選ぶので責任を背負いたくない（変なやらかしをしない人）っていうのは前提

だけど、ある程度の社会性を持っているとやらかすことは少ない

足切りは現状ほとんどないと考えても良さそう

だけど、「全員やばすぎ」みたいな場合は”選ばれるをやむえない”という感じで選ばれることはあると思うw

必勝法としては、「こいつが選ばれることで業界全体に利益があるか？」ということにしかすぎない

比較的年齢が高いコミュニティで主催者（選ぶ人）が多様性とかに意識があれば、若いだけでチャンス

”若い人を取る”だけでメッセージを発しているから

自分はどんなメッセージを発して、存在しているのか？というのを考えるのが大事

前にCNETの編集長引退パーティに呼んでもらった時に、「こいつ学費をクラファンしてN校入ったんですよ！んで、うちで取材してめっちゃバズって」という文言でいろんな人を紹介してもらった

若いっていうのはそういうボーナスがある

賞を貰うたびに「もらった俺はすごいんじゃないか」と若い時は思っていたけれど，大人になったら，「誰を褒めたらその業界が伸びるのか」という考え方に変わった．