ミスマッチを減らす手段としてのリファラル、選（ばれる）ぶことについて
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選ぶことに関しては「誰を褒めたらその業界が伸びるのか」という考え方にも近い
可視化はミスマッチを減らす
フォロワーとか
情報の発信を意識してるとかも近いかも
相互とか
共通の友人とか
いっちゃえば、選考の前から既に決まっている
こいつを選ぶことで「この業界自体が進歩するか否か」という視点
「田舎から〇〇でやってきたやつ」を選ぶ＝そんな人たちにも門を開いているという示し方
名前のブランドとか
経歴とか
コネとか
出来るだけ損をしたくないので基本的には保守傾向
公開をすることで相手はわからないところが減る
ポートフォリオとか
ブログとか
相手がSNS見てくれると早い
選ぶことはリスクのあること
なので最低の条件とかを付けようとする（例：「大卒以上」
それらの不安を無効化する何かがあればあんまり問題じゃない