やりがい搾取
企業風土
が、
従業員
に“
やりがい
”
報酬
を
意識
させて、
金銭報酬
を
抑制する
搾取構造
になっていること。
賃金抑制
が
常態化
したり、
無償
の
長時間労働
が
奨励
されたりすること。
働きすぎの問題
として、
本田由紀
が名付けた
概念
。
やりがい
+
搾取
酷使する
好き
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