関係性・カルチャー
行動・スキルの積み重ねの結果、チームに蓄積された修正や行動のパターン
チームの心理的安全性が扱うスコープ
変えるためには
リーダーシップが必要
リーダーシップのスタイルを状況に応じて使い分ける