組織の掟

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読後メモ

物理の法則

重苦しくて、汚く、面倒な仕事は下に降りてくる。そして役職のない平社員（役所ならば事務官）への評価は、この物理の法則をどれくらい分かっているかで大きく左右される

組織は個人を引き上げる

人間は怠惰だ。その気になって努力しても長続きしない。

個人だとコンフォートゾーンから抜け出すのが難しいからだろう

必要な負荷を課せない

やりたくない、好きじゃないことに手が伸びない

知らず知らずのうちに鍛えられて

trueだと思ってるけど、耐えられたらの話

ただ見えてないだけで

断るテク1

上司の前では「はいはい」と言うことを聞いておき、実際にはサボる。もちろん重要な仕事をサボれば大変だが、明らかに「汚い仕事」であれば……上司も後ろめたさを感じているからあえて咎めることもない。

あるある

実体験では「汚い」というか「形骸化している仕事」だが

上司側は思考停止だったり変えるのが面倒くさかったりしてる

役目として「やれ」「従え」「守れ」と言わないといけない（体裁）

頭では大して意味がないとわかっている

ので、サボっても露骨でなければ有耶無耶になる

上司のほうに、仕事をふらないほうがいいと判断してもらえばいいのだ。このとき、「汚い仕事」にありがちな弱点や面倒な所を責めるといい。ただし、能力が低いことをアピールすると他の仕事にも支障をきたすので、個人の信条や性癖に基づいた理由のほうがいい。

能力が低いアピールはやっぱりだめかー

先輩にも言われたことあるけど

でも「そっち方面の能力はないです」は言わないと通じない

もっと性癖を晒せばいいんだろうか？ｗ

諜報機関の適正を調べるテスト

第三カテゴリーの「慣習に従う一般層」

ビジネスパーソンは大体これらしい

職場では、「あいつは員数外だ」と小バカにされるが、そのことさえ気にしなければ、のびのびした人生を送ることができる。大企業にはこのカテゴリーの人が生き残ることができる隙間が必ずある。

対人関係に労力を割かないといけない世界は嫌だ

名門大学出る地頭フル活用するような慌ただしい世界も嫌だ

犯罪に加担させられる世界は言うに及ばず

「でかいことがしたい」「国を支えたい」なんて高尚なモチベはない

客観的な知識や経験と実力に裏付けられていない、独創的な発想で、「能力はないが、やる気のある部下」が引き起こすトラブルを処理することのほうが、はるかにエネルギーがかかる。

言語学習は以下が肝とのこと

語彙と文法を正確に記憶する

テキスト多く読んで作文の練習をする

「ゼロ型」の人

組織は掛け算で、ゴミ人材が一人いたら0掛けて0になる

このレベルのゴミとは絶対に接触しない、チームにも入れない