発達障害者社員はモンスター社員なのか
情報
指摘しても意味はない
記事では「問題とその対策について具体的に話し合う」が大事と主張
第一印象
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Ans: いいえ
まずモンスター社員かどうかはその人の性格や目論見次第なので発達障害は関係がない 発達障害者社員が仕事ができないとしたら、それはただのアンマッチ
使い方が悪い(使う側が無能)
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大前提として一口に発達障害、ASD、ADHDとくくることに意味はない
細かい特性や最適解は人による
その人自身の特殊解を探すしかない
(このページは説明の便宜のためにくくって書くけど)
とはいえ何も勉強しない、知ろうとしないのは論外
特殊解をさがすためのとっかかりを得る意味でも、全般知識を調べておくことには意味がある
指摘しても意味はない
管理も正しくしなければ意味がないしむしろ逆効果
ASDの場合、こだわりが強いのでそこを刺激しちゃダメ
ADHDの場合、すぐ忘れるし逸れるので上手くファシリテートが必要
いずれにせよリーマンだから