現行踏襲意識が強い
SIerにはある
ただSIは契約とドキュメントゲーなところがあるから余計に強い気がする
SIerだけなのか他業界もあるのかわからないけど、現行踏襲がかなり強い 今上手く行っているやり方や形式が確実なのだから、それに従えば良いという思いが強い
現状維持と言い換えてもいい。（前時代的な人間と同様に）変化が苦手。仮にもITなのにsta.icon
たとえばこれも現行踏襲意識で説明できる
レビュアーとなる上の人達が新しいことを受け付けない
現場の一個人から出た新しいやり方や形式を信じていない
「たかが平社員になにが出来るのか」というか、平社員ごときがそういう新しいものを生み出せるはずがないと盲信していて？最初から相手にしない
SIがそもそも「本質的な高度な仕事」「でもそれをこなせるだけの技術力や予算がない」、だから「契約とドキュメントで逃げる」ところがあって、そういうのに慣れていると変えるという発想が出ない
ルールや法律や戦ってるような世界
もちろん契約で「これをこの形式でつくれ」と決まってるなら破れないけど、そうじゃない新規事業や社員向けツール開発等の文脈でもこの発想から出られない
他の現場でつかってるやり方と形式をそのまま持ち込んでくるという現行踏襲が発動する
開発でもレガシーコードで同じことが起きるか
よくわからんけど動いてるからリファクタリングできないとか
テストコード書く、技術的負債返済していく、最初から突貫マンではなくちゃんとつくっていくなど賢いやり方してない無能はこの状態に陥るsta.icon sta.iconみたいに出来るやつが2人くらいいないと厳しい
そしてsta.iconも賢いやり方は知ってるけど実務能力はカスだから1人じゃ太刀打ちできねえのよ