無能社員の放置が成立するケース
メンバーシップ型の呪いにおいて、無能社員を放置するのはとても難しい
以下のAND
使う側が割り切って（放置に）踏み切った
使われる側もその割り切りを受け入れた
チームも受け入れて黙認している、かつ外から横槍入れられないように隠す必要がある
メンバーシップ型の呪いにより、無能でも何かしら従事させなければならない。
少なくとも堂々と「コイツは無能なので仕事やらせません」はできない。
よって、放置はグレーに行うしかない。
（そういう意味で一種のグレーノウハウとも言えるだろう）
まずは使う側が踏み切ること。
真面目だとこれができない
続いて使われる側も受け入れること。
これも意外と難しい
以下のパターン
真面目すぎて「自分がサボる」という発想がない or 罪悪感がある
仕事がないとクビになるのでは？という恐怖
プライド（なんで俺が放置されんだよ！とか）
受け入れたとしても、露骨に遊んでいれば当たり前だが問題視される
たとえばYouTube見てるとか、ずっと本読んでるとか
そしてチームが受け入れ、隠す必要がある
たとえば「Aさんがあそびになってるのおかしくないっすか？」と誰かが言えば、使う側は対応せざるをえない
チーム全員が黙認・スルーする必要がある
これは「使われる側」にはさらに堪える
使う側だけなくチーム全員から放置されているという現実
これは相当図太くないか、開き直らないとキツイ
社内ニートの記事調べればこの手の独白は出てくると思うsta.icon
社内ニートは意外と辛い
で、これでも十分ではなくて、外部から「Aさん仕事してるの？」と突っ込まれる可能性もある
無論、使う側は対応せざるをえない
つまり「突っ込まれないよう隠す」必要もある
ここまでクリアできれば放置が完成する。
意図的に狙う
自分がその居場所において無能な場合、意図的にこれを狙ってゆとりを勝ち取ることもできなくはない
ムズい（てか上司やチームメンバー次第なので割と運
ゆとりをつくって刃を研ぎ、ダシにするし続ける
自分を鍛えておかないと後々首閉まるだけなので
あっちでも使えない、こっちでも使えないとなれば、行き着く先は面倒くさい社内雑務sta.icon