毎日定時退社の多様性

言い換えると「残業一切しない」こと

どういうこと？

残業一切しない例

時短勤務のママさんやイクメン

復職したばかりの人

ここに毎日定時退社も加えるだけ

Q: なぜ多様性と認めてもらうのが難しい？

1 残業前提で仕事する価値観が蔓延っているから

2 （権限を持つ人に）スコープを変える要領や体力がないから

3 会社制度として認められていないから

Q: それを認めたらみんな毎日定時退社になって破綻しない？

しない

根拠は2つある

1 認めるのは「毎日定時退社でもちゃんと自律的に結果を出せる」人だけにすればいい

僕は出している

出せる

2 残業してでも働ける人、働きたい人もいて、この人達は変わらない

何なら収束するかどうか検証してみたらいいんだよ

Q: 毎日定時と押し付けるのもまた多様性の妨害では？

それはそうだが、ここで言いたいのは「俺は朝型かつたくさん働けないので毎日定時退社くらいの案配がいい、だからそうさせてくれ」って話

あとは「朝型で10-18労働の会社における」とりあえず欲しいものとして、という文脈もある