人事フィルター
まあ当たり前っちゃ当たり前
ある程度規模大きい組織は当然最適化している、プロセスやルールから外れた異分子はさよならする
人気企業だと求人数も日頃から多い → 足切りも積極的にやる
ふうむsta.icon
ここまでの体感だと突破は難しそうだね
大企業もそう
良さそうなベンチャーや大企業側に近い会社もそう
思ってるよりも厚い
全く手応えがない
論外な応募者として足切りする感じの扱いになっているw
どうやって突破するんだろうな
おそらく「リファラル枠」がそれなんだろうけども。。
まだ時期尚早って感じがするな
見てもいないからねぇ
「応募者からの要求は一切スルーする」というルールがある、と言われても納得できるレベル
仕方ない、俺がつくるか