「変えられない」を変えられない無力感

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僕もめっちゃ感じてて、ようやく変えられないんだなと気付いた（社会人9年目）

会社の人事労務管理の制度・仕組みにメスを入れようとすれば、その旗を振れるだけの専門性が必要になる。制度全体のコンセプト作りはもちろん、労働組合との協議や、不利益変更が発生する場合の移行措置、人事システム刷新も含むオペレーション業務の設計

そうかなぁ？

ある程度は必要だけど、重要なのはアイデアをじゃんじゃん試すことだと俺は思ってる

試せるフットワークを誰もが、組織も、持たなきゃいけない

学習と変化は知的労働者の専売特許ではもはやない

そんな時、ぼくはサイボウズというITの会社に出会った。

その雰囲気を汲み取られたのだと思う

好きなのに辞めざるを得ない。

好きを維持できるの凄いなぁ

僕はヘイトしかない……

無力感を感じてもなおそのままでいる僕は、所詮その程度ってことだろう

あるいはせいぜい「よりストレスフリーになれる場所に行きたいから転職する」か