welcomeとdiscovery案
welcomeとdiscovery
welcome
「～～の仕事は(条件)で請け負います」と出しておき、客が来るパターン
客をウェルカムしている
o 自分のやり方でコントロールしやすい
x ある程度（というかかなりの）権威や実績や親交が必要
まあ普通にこれをすればいいんだけど、いったんここでは考えないsta.icon
discovery
雇用側が戦力あるいは原石を見出すパターン
いわゆる採用やヘッドハント
o 資格や実力を持つ者なら誰でも受けられる
x ある程度の権威や実績や親交が必要
x ある程度の親交が持てると判断されることが必要（例: この人と一緒に働きたいか？）
良くも悪くも「人」相手の世界
そしてここが面倒くさいし向いてないからなんとかしたいってわけさsta.icon
discovery for ぼっち
で、実力わかった後の信頼関係はどうする？
一般的には以下
採用プロセス
リファラルみたいに「AINに属している人のお墨付き」
第三者AIN
例: 人材派遣会社
選択肢増やすしかなくない？
たとえば
がっちがちに契約で縛る路線（極論全く見知らぬ相手でも問題なく成立するレベル）
が、そんな機微を人間vs人間が契約として落とし込めるとは思えない
罰則強化したところで「怖すぎてやりたくない」「開き直り＆裁判合戦」
公開エリアで仕事のやり取りと成果物受け渡しをする
インターネットで見えてるので悪いことはできない
が、機密はやりとりできないので相当工夫する必要がある
名前つけたいsta.icon
visible working
exposed workstyle
fishbowl workstyle
whitebox workstyle
要するに「今やり取りしている相手Aは本当にAなのか」「信頼出来る人間なのか」を保証したい
GAINならできる
GAINが「吉良野すたです」といえば、そいつは（GAIN上で正当に扱われている）吉良野すた