SIY
EQ (心の知能指数：自分自身と他人の気持ちや情動をモニターし、見分け、その情報を使って自分の思考や行動を導く能力) という概念に触れたことをきっかけに開発された このプログラムはわずか２日間のコアプログラムと４週間のフォローアッププログラムから構成されている
受講者の創造性や生産性が高まるとして支持を広げている
このトレーニングプログラムは、5000人以上のグーグル社員が受講したほか、同名の書籍は世界的なベストセラーにもなった
マチューという人の幸福感を測定するとすごかった。 この人は測定時に思いやりについて考えていたらしい プロジェクトは、だいたいボトムアップで少人数から始まり、人が加わっていって大きくなる
社会的責任チームも草の根的に始まった
思いやりの利益
有効なビジネスリーダーを生み出す
思いやりの 3 要素
情動的 : 相手を察する
認知的 : 相手を理解する
動機的 : 相手を助けたいという気持ち
謙虚さと野心
より大きな善のための野心
思いやりの 3 要素はレベル 5 のリーダーを育てるのに有効
刺激的な従業員を生み出す
思いやりを調合するための方法
より大きな善に対して関心を持つ文化を作り出す : 自分の企業がより大きな善にどのような貢献をしているか？
内面的な発展と個人的な成長に焦点を当てる
1. 配慮トレーニング : 高度な認知能力と情緒能力の基盤 EQ のトレーニングはすべて配慮のトレーニングから始める必要がある 2. 自己認識と自制の発展
3. 仕事で人に会うたびに 「この人に幸せになってもらいたい」 と考えるようにする