人事
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人事の本を雑に数冊読みたいmrsekut.icon 特に採用周り？
これは転職の際にも役立つ知見だと思う
少ない情報量で、対等に互いを評価するポイントのような
「人事 本」でググったら「おすすめ50冊」とか出てきてバカじゃねえの、となった
もっと絞れ
一冊目は超ライトな本を読みたい
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人事部の仕事は非常に多岐にわたりますが、主な業務は次の通りです。
1. **採用活動**: 企業に必要な人材を見つけ、採用するプロセスです。これには、求人広告の作成、履歴書や職務経歴書の審査、面接の実施、採用条件の交渉などが含まれます。 2. **社員の評価と昇進**: 社員の業績を評価し、昇進や昇給、ボーナスの決定に関わります。これには、定期的なパフォーマンスレビューや目標設定のプロセスが含まれることが一般的です。 3. **教育と研修**: 社員のスキルアップやキャリア開発を支援するためのトレーニングプログラムや研修を企画・実施します。 4. **労務管理**: 従業員の勤怠管理、給与計算、福利厚生の管理など、労働に関する法律や契約を遵守しつつ、従業員の労働環境を管理します。
5. **社内コミュニケーション**: 社内の異なる部門間のコミュニケーションを促進し、社員間の関係を良好に保ちます。
6. **組織開発**: 組織の構造や文化を改善し、会社の成長と発展を支援します。 人事部の日常業務は、これらの業務を継続的に進めることで構成されています。一日の中での仕事の流れは、会議、書類作成、面接、社員との相談など多岐にわたります。また、一ヶ月や一年のスケジュールでは、採用計画の策定や年次パフォーマンス評価などの大きなプロジェクトを取り扱うこともあります。
エンジニアリングと比較すると、人事はより多様なステークホルダーとの関係管理や組織全体のビジョンと密接に連携した仕事が多いです。エンジニアが主に技術的な問題解決にフォーカスするのに対し、人事は人と組織の最適化に焦点を当てています。