終身雇用がなくなるとどうなるか

闇

退職金

長く勤めないと利益が得られないインセンティブ設計

年功序列（光と両面性を持つ）

光

安定した収入を前提にお金をブーストできる（将来を担保にできる）

住宅ローンがそれ

将来的な収入/支出の計画が立てやすい

同様に、安定した収入は安心感を産むので、貯蓄しすぎずに計画的に消費が回る

闇

能力がないと給料は低いまま（格差は拡大する）

「メリハリがある給与体系」というのは、「使えない人」はやすく使い、「使える人」は高給を出すということ

起業が人を育てるメリットが薄くなる

勉強は自分のお金と時間でしなければいけなくなる

今も実態としては多くの中小企業ではそうなっているとは思うが、さらに加速する

本来は一生勉強なのでどこでも勉強したい

小さな学習はみんなしているはず。新商品が出たら使い方を覚えるし、UIが変われば使い方を学ぶだろう

光

年齢が関係なく、能力にあった給与が与えられる

これは、わからない

table:比較

項目 終身雇用 job description 傾向

給与 年功序列 能力に応じた給与 給与格差は大きくなる？

メリット 賃金が予測がしやすい 被雇用者の納得感が高い

デメリット 長く勤めるほどNoが言いづらくなる 常にクビを恐れる

消費 計画しやすい 防衛的になる JDだと社会に出るお金の量は減りそう

企業の人材育成 しやすい しにくい 長くいるなら育てる価値あり

給与・待遇交渉 労働組合 個人 個人と企業の直接交渉は個人に不利