人は、自分がどう評価されるかに従って行動する
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デスマーチが起きる理由 - 3つの指標
人は、自分がどう評価されるかに従って行動する
行動観察
行動科学
評価と実行の分離
能力や専門性や経験の低い人は自分の能力を過大評価する傾向がある
目標設定
全てのことは目標達成のための手段
開発者を評価するための基準は、進捗への貢献度