オンボーディング

新入社員の受入に関する組織的連携技術

https://gyazo.com/ebadf15f22617fd7048253f974d7a518

プラクティス

なんのためのジョインか

マンパワーが欲しいだけ?

新しい文化を吹き込むためのジョイン?

リーダー

ムードメーカー

スクラムマスターか現場のメンバーか

それとも新たなチームメンバーとしてのジョイン?

通過儀礼

チームのストーリーを語る

自己紹介テンプレート

パーソナルなウェルカムパーティ

受ける入れる側のオンボーディング

新しいスター

チュートリアル

仕事の全体像を伝える

スクラムを実施しているなら、行っているスクラムの全体像を伝えよう

仮想の一週間を体験するワークショップ

ワーキングアグリーメント

完成の定義

価値感

アンチハラスメントポリシー

最初のタスク

歓迎会

昼の歓迎会

うまい飯を食う

誰に相談すれば良いかを明示化する

同期のネットワーク

活動の全体像

リソース

人のネットワーク

意思決定プロセス

パフォーマンス

何をすると助かるか

貢献のリスト

ショーアップ

問題解決

イベント

中・大イベント

入社後にコミュニケーションが遠くなる人と、パスを作る

経営陣

遠い部署

ポイント

チームにとっての再確認にもなる機会にしよう

誰か一人が新人に1on1で伝えるのは悪い方法だ

伝える内容に価値があれば、全員で見直すことができる

アンチパターン

あなどる

オンボーディングを勘違いして、専門家を初心者扱いすることがある。

リソース

https://gyazo.com/9481987c0e2531fc0ea9bc304848486b

オンボーディング ハンドブック

P&G

"ニュー・トゥ・ブランド・カレッジ"