2025-02-17
https://gyazo.com/337d95269e618d7c95afdd565bc1bcf5
https://gyazo.com/41462c1de4ef235d0576278ced95837e
https://gyazo.com/75bb0427823e3ad3944de2d7d2c10bb2
皆様のインターネットをやわらかくしていく活動はこれからも継続していきますので何卒よろしくお願いいたします 応援してくださった皆様のおかげです! 3月にとなりのヤングジャンプ様で掲載されるそうです。よろしくお願いします! https://pbs.twimg.com/media/Gj-6GBgbcAAbnSL.png
超待ってる
エンジニア倒してからのショウ博士とデヴィットのくだり、あそこだけ切り取るとすごい希望が見えそうな終わりではある なお次回作
◤“特別映像”追加決定◢
2月22日(土)より、本編映像の上映後に“特別映像”の追加が決定!
さらに同日からは、MX4Dと4DXの上映も開始!
ぜひ劇場にてご確認ください!
https://pbs.twimg.com/media/Gj-licHacAA254l.jpghttps://pbs.twimg.com/media/Gj-licGa0AAxJFv.jpg
もうええわ
- Even works with webpack remotes
- Will be available for Vite too
https://pbs.twimg.com/media/Gj6QhnobIAAqHIv.jpg
新卒に30代後半の体調不良や健康診断情報を提示して現実を教えていくなどの多岐にわたる活動を行っている https://gyazo.com/785115143bd2fe7d07bd9277fa60e1b2
この分野は事業の実現に時間を要するが、世界展開が期待できるため、資金が集まりやすい。
そうなんだなぁ
今?!
https://www.youtube.com/watch?v=jkE6WRPwKHE
このアカウントで随時開発状況をお知らせしますので、ぜひフォローしてリリースをお待ちください!🔔
ちょっとした趣味開発の題材としてぜひ〜!
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採用強者企業の存在: 採用市場は厳しい状況ですが、一部の企業は依然として採用を続けています。特にコンサル企業や大手SIerは活発に採用を行っています。
人材紹介フィーの高騰: 東京や大阪では、人材紹介会社に支払われるフィーが50%〜60%にも達することがあるそうです。これにより、一般的な企業がこの方法を利用するのは難しくなっています。
リファラル採用の重要性: 企業は、コストを削減するためにリファラル採用に注力しています。自社社員の知人を集めて企業説明会や懇親会を実施することで、採用活動を活性化させています。 自社サービス志向の低下: エンジニアの中途採用において、自社サービス志向のエンジニアが減少していると感じられます。これは事業共感やプロダクト志向の重視が背景にあります。 厳しくなる採用市場への対応: 採用予算や知名度がない自社サービス企業は、厳しい採用市場に直面しています。リファラル採用の強化や採用プロセス全体での候補者意向の醸成が求められています。 自社サービス志向が減ってる、これはあるなぁ。。。
不動産データ分析基盤のestie(エスティ、東京・港)は年内をめどに、賃貸オフィスリーシング(テナント誘致)担当者の社内資料作成やデータ分析を効率化するソフトウエアを開発する。保管場所が分散している空室状況や商談状況など様々なデータを人工知能(AI)でひも付けて、営業報告書などを作成する。
https://open.spotify.com/intl-ja/track/4Gn55r87jTO644dp1AKd1R?si=723eb0a16af04ef1&nd=1&dlsi=cf9c7f637aa04118