二択マッチング

背景

ビジネスにおいても人材のマッチングは重要

以下が知られている

理念への共感を元にしたフィルタリング（主に選考時）

充実したオンボーディングによる適応支援（悪い言い方をすれば洗脳）

リファラル採用など知り合いの伝手による接続

ストレングスファインダーなどの診断体系 etc

一方、出会い系（婚活やマッチングサイト）の文脈にもマッチングの概念がある

が、こちらはビジネスには現状使われていない

使ってみるのはどうか？

さらにマッチングのやり方として、出会い系でも採用されていない「二択ベース」を使うのはどうか

二択マッチングと名付けておく

概要

二択で答えられる質問（yes/noで答える質問。クローズドクエスチョン）が多数用意されており、利用者はひたすらこれに答える

すると利用者ごとに二値の傾向が蓄積されていく

このデータを使ってマッチングを行う

詳細なアルゴリズムは要検討だが、

たとえば「質問Qおよび回答が一致している場合に+1」するとして、ポイントが多いほど相性が良いとみなす

意図

二択質問であればかんたんに答えられる

答えてもらうための仕掛けも可能

例1: 質問の回答分布は「答えた人だけが」見れる

例2: 回答ログやマッチングの見せ方次第では面白い読み物になる

答えてもらえるのでデータが集まる、データが集まれば高精度なマッチングもできるかもしれない

Q&A

答えた回答は全部問答無用でマッチングに使われる？

要検討だが、マスターとペルソナの概念を作ればよいと考える

1 回答は「マスター」に貯まる。これは誰にも見えないしマッチングもされない

2 利用者は「ペルソナ」という単位をつくり、ここに回答を流し込める

3 マッチングはペルソナ単位で行われる

しかしマスター・ペルソナ方式だと「虚偽のペルソナ」「遊びのペルソナ」などがつくられてしまい、本人のマッチングが機能しにくくなる懸念がある

質問例はどんな感じ？

要検討だが、出会い系の文脈だと、たとえば:

喫煙する、しない

うどん派、ラーメン派

お酒を飲む、飲まない

寝室は一緒がいい、別がいい

一日三食ちゃんと食べる、食べない

一日8時間睡眠以上 or Not

毎日定時退社したい or Not etc

微妙にyes/noで答えづらいものもあるが、どちらかに寄せてしまえばいい

筆者の仮説だが寄せ方にも傾向が出ると思う

どんな質問を用意するかは重要？

yes、重要だと思う

仮に二択マッチングの概念が広がったとするなら、「どんな質問を持っているか」が企業の武器になると思う