裁量労働制
制度の趣旨
裁量労働制の主要な目的は、時間に固定されない働き方によって生産性を高めることです。
逆に病院行くために中抜けしたり、子供の迎えに早上がりしても給料から引かれないというメリットもxbczLsg2YtD2.icon
勤務開始します、終了します、中抜けします的な管理が要らないという理解で良いのかなsta.icon
GPT-4o.iconはい、その理解は概ね正しいです。裁量労働制は、労働者が業務の裁量を持って働くことができる制度です。具体的には、実際に働いた時間に関わらず、あらかじめ定めた労働時間を働いたものとみなすことができる制度です。
生活と仕事の垣根なくして、そのときの自然なテンションで仕事できる
shokai.iconさんやnishio.iconさんはこれなのかな？
shokai.icon氏はこれ（ソースはTwitter）Mijinko_SD.icon
僕は時間管理も裁量労働制だが、さらに業務の内容もほぼ裁量nishio.icon
遅刻してもお咎めなしなのはでかいMijinko_SD.icon でもそれ以外に利点あるかと言われると怪しい
早く仕事を終わらせれば早く帰れるよ！やったね！
ありがちなパターン
会社「おっ、余裕そうやな。じゃあこの仕事も頼むわー」
残業確定コース
人手不足の業界なら、割り振られる可能性のある仕事は死ぬ程ある 建前上は社員に裁量権があるとは言うが、実態としてほんとに裁量があるとは言い難いパターン 会社によっては裁量労働の癖に出社時間を指定してくるとこもあるMijinko_SD.icon
制度の趣旨すら蔑ろにされがち
守らなければいい話と言えなくもないが