有給休暇万歳
祝日が営業日、ゴールデンウィークといった長期休暇は短いバージョン準拠、だけど有給休暇が多めに支給されることで年間休日確保、という形態なんだが、考えてみると会社側に結構メリットあるなと なにせある程度働くと年間20日と多く支給される上に、仕事をほったらかして（誇張表現）休むことが出来るような精神を持つひとはごく少数派だから
たとえ堂々と休める精神を持っていても、ざっくり計算すれば３週間に１日取得するくらいのペースじゃないと全て使いきれないので、図太い精神かつ業務の処理速度が早くないと達成は厳しい 早く申請すると仕事量の調整をしやすいし、周りが忙しそうでも「事前に休むと知らせていたので自分は悪くない」と思える
有給を使い切れないと賃金を貰いつつ休む権利を放棄して働くことになるので、捨てた日数分タダ働きしているのと同じ
よさそうyosider.icon
有給を使い切ってしまうと、体調不良など予定外の休みの時に困りませんか？koyoshi.icon
申請後も予定変更できる場合は大丈夫そうyosider.icon
厚生労働省も推奨する、この方式が一番良いと思うのだけど、年間スケジュールとか計画と呼べるものが無く行き当たりばったりな部分が多いことから厳しいHiro Aki.icon
おお、推奨なんだyosider.icon
1年繰り越せるので去年分を全部使う計画にして、予定外の有給は今年の有給で対応という技も出来そう？inajob.icon
1年繰り越せるのはどこも一緒？
繰越制度はあるので可能、ただし去年の分は病気療養等の理由がなければ使えないという制度Hiro Aki.icon
結果、最低でも取らなければならない５日分だけ使って残りは捨てる人も珍しくない
となると、会社としては「年間休日十分あります！有給休暇たくさんです！」と宣伝が出来る上に、実際はニンクが多めに換算出来て、経営者からすると２重にお得な感じがする 自分は、「せっかくもらった有給休暇を消化できないのは勿体ない！」という気持ちが強くて全部消化してた。図太い精神なんかなkidooom.iconyosider.icon
多少こじれようがどう思われようが当然の権利なので消化する派sta.icon そういうキャラ（有給ちゃんと取りに来る気難しいキャラ）を確立するのが大事に思う
器用なら気難しさなしに取れそうですが
自分の会社の雰囲気では有給を全部消化することに図太さは特にいらないyosider.icon
でも忙しい人は消化できてなさそうだから忙しいと取りにくい雰囲気になるのかも
+1sta.icon
なので忙しい人で消化したい人は、自分が忙しくならないよう立ち回る必要がある
特に属人化した業務を持っている人はたいへんそうkana.icon 経営者の目線()になったとき、いつとられても全然いいよ〜って思うので抵抗なくとる基素.icon 全部消化するほうが健全だと思うし、回りの皆も口ではそう云うけど、じゃあ実際取るのかと言うと全然取らない妙な雰囲気の現職場Hiro Aki.icon
によると令和４年の取得率は62.1％らしい
回りを見ると、付与20日にたいして5～10日消化なので、7日取得とすると率は35%くらいか。世間との乖離がぱねぇ 自分もジュニアではないので、率先して休んでいく
有給取っても締め切りは変わらないので後の自分の首を締めることになるから取りたくないというのはありそうyosider.icon