月給・賞与・年収・評価
給与
固定賞与4ヶ月分、特別賞与予算1ヶ月分(2023年度)
固定賞与なので、特別な事象もしくは減額に値することがなければ月給と同額支給します
月給の1ヶ月分を3,6,9,12月に支給
さらに特別賞与として、全社員の月給の合計を予算として確保した上で、それを0から上限なしで評価に応じて支給します。
特別賞与は期首(1月1日)から期末まで在籍している方が対象になります
昇給
6月と12月の年2回です
12月がメインで、6月は特別昇給という位置付けです
評価
基本的に、評価される像を定義しており、その定義に基づいて評価が行われます
細かな詳細は書けないですが、シンプルで納得感のあるものになることを目指しています
面談の場で質問いただければお答えします
フィードバックでは、必要に応じてそもそもどういった行動・アウトプットが評価されるのか、というところからお伝えするようにしています
時間軸の印象に強く左右されないように(例えば直近のことが過大に評価されたりしないように)配慮しています
自分自身でコントロールできないことに左右されるような非合理的な納得感のない評価にならないように配慮しています
例えば担当している製品・事業と評価を安易に結びつけてしまうと、自分でコントロールできないビジネスモデル上の制約や時流により評価が下がるという理不尽が発生するリスクがあります
そういったことが起こらないようにしています
逆にいえば、自分自身でコントロール可能な、つまり解決可能な問題を解決することを求めているということです
顕在化している問題を解決せず放置していたりすると評価されません
その他
交通費支給
近距離手当
会社から2km圏内に住む場合、家賃の30%(最大5万円)を補助
2020年に20%から30%に改定されました。
持株会奨励金
50%を会社から支給
例えば毎月5万払う場合、会社から2.5万円支給されるので7.5万円分を購入費用に充てることが出来ます