少数精鋭でプロフェッショナルを輝かせ続ける組織づくり

経営課題として平均年収を上げることに取り組んでいます。

弊社はたくさんの人を集めてマネジメントしてなんとかするというよりも、少数であっても優秀な人だけを集めて、一人一人がプロフェッショナルとして活動し、一人当たりの生産性の高い会社を作りたいと考えています。

評価に値する成果を出したメンバーにはしっかりと報いる会社であり続けたいと考えています。

詳しくは次の記事に記載しました。

2018年から6年連続で、平均年収の10%程度の昇給を実施しており、さらに上を目指して昇給を続けています。

例えば日本経済新聞社が実施した「2025年冬のボーナス調査」において、平均年齢35歳以下の企業で第1位、情報・通信業界で第5位、組合員数500人以下で第7位（※当社は労働組合なし）となり、総合では第24位を獲得しました。

その進捗と背景にある考え方についてまとめた最新記事を公開しました。

平均年収1,000万円が現実的に見えてきたこと、そしてその実現に向けてどのような意思決定や組織づくりを行ってきたのかを記載しています。平均年収1,000万円が見えてきたことのご報告及び背景にある考え方についてご紹介

今後も取り組みを継続してまいりますので、引き続きトヨクモをよろしくお願いいたします。