ディレールメント

例えば、管理職の場合

部下の意見や行動に対して常に否定的な対応をする

日頃から部下の意欲を下げるような言動がある

細かいことまでにいちいち口をはさみ部下に仕事を任せることができない

などである。

このように優秀な人達が陥りやすいマイナスの行動特性のことを「ディレールメント（レールを踏み外す）（問題行動）」と言う。

そして、このディレールメント（問題行動）が機会損失に結びつくと考え、排除する必要が出てきている。

問題特性（ディレールメント）の例

多様性に対する柔軟な対応力の欠如／組織順応性の欠如

業務管理能力の欠如／詰めの甘さ

行き過ぎた野心性／自己中心的な出世志向

傲慢／独善性／自分本位

裏切り／言行不一致

学習力の欠如／行動改善力の欠如

ヒステリー／行動安定性の欠如

過剰な自己防衛

倫理観・ヒューマニティの欠如

人的マネジメント能力／人事評価力の欠如

対人感受性の欠如

業務関連スキルの欠如

戦略・ビジョンの欠如

過剰依存／自律性の欠如

ワンパターンの攻め／単一の強み・長所への依存

過重な干渉／自滅的マネジメント

的外れ／ピントずれ／相手のニーズにうまくフォーカスできない

組織感受性の欠如／機密や言動への配慮の欠如