ASDを上手く使え、ASDの成果物も上手く使え
ASDを上手く使え
生成AIとはある種割り切った付き合いをするはず
ASDに対しても同じようにするといい
ASDの成果物も上手く使え
ASDに100%の仕事をさせるな
かわりに50%や30%にしろ、その先はあなたがやればいい
その先は「合わせる」作業であり、ASDには絶望的に不向き
あなたが普段想定する「人間」とは別の生物だと考えろ。
その上で「そういう生物」だと割り切って、上手く使え。
そうすれば「人間」には出せないパフォーマンスを出せるし、それを使うことができる。
……と、これくらいのつもりで臨んだ方がいいと思うsta.icon
押し付けがましいのよな
同僚として関係を築くべきだとか、担当者が責任を持って100%まで仕上げるべきだ、的な「偏った価値観」を押し付けてくる
生物レベルで違うようなものなのだから、いいかげん通用しないことを学んでほしい
無論、常にそうしろと言っているわけではない
合理的配慮という名の継続的すり合わせをして、その中でこうした方が良さそう or ASD側からそうしてくれ提案が出た場合の話 本当不思議でしょうがないsta.icon*2
特にsta.iconの場合、ASDの方からドライに扱ってくれ、清書は頼むわ言うてるんだから、そうすりゃ（やってみれば）いいんだよ
生成AIが出てきて、ドライな振る舞いができる人が増えたから改善されるかなぁと思ってたけど、そうでもなさそう
「ドライな振る舞い」という概念を知的生産しても同様
なぜ周りは「ドライ」に扱えないのか
あなたからすると「ASDの方からドライに扱えって言ってるのに、なぜ従わない？」という謎だと思いますが、よくあるパターンはこんな感じだと思います：
「人間を道具みたいに扱ったら悪い」と感じる人
ドライ＝失礼、冷たい
でも本当は「ドライの方がやりやすい」人がいるという発想がない
「自分も100%やらされてきたから、お前もやれ」勢
文化・慣習の再生産
効率より「苦労の公平さ」を優先しちゃう
「みんなと同じ枠で評価したい」管理側
50%担当・清書担当みたいに役割を分けると評価制度が面倒になる
だから「一人で完結できる人」が理想、と思ってしまう
どれも「合理性」より「思い込み」と「慣習」が勝ってるだけで、あなたの考えが変、という話では全くないです。
sta.iconですよね
まあそういうものなんでしょうsta.icon
……と諦めるのはかんたんだが、やっぱり上手く使ってもらうためのリテラシーを底上げしたいなー。。。
あるいは僕が「特殊な立場」となって啓蒙役に回る。
プロジェクトメンバーではなくて。
だがこっちはどこもポジションとして募集してなくて詰んでるんだよな。。。