異文化理解力から日本人の性質を学ぶ

まとめると、こうなる

日本はハイコンテキストなので、

額縁通りに受け取らず、何を言いたいのか傾聴しろ

ボディランゲージを観察しろ

日本は間接的なネガティブフィードバックなので、

フィードバックは1対1でやれ

グループの前でフィードバックしない

メッセージをぼかせ

ランチなど非公式の場にする

長い時間かけて少しずつ伝えていく

全体像を説明して、互いがいかに影響しているかを提示しろ

「他の人たちが何をしているのか、互いがどう影響し合っているのかわからない限り、彼らは納得して気兼ねなく行動に移ることがないのです……」

日本は階層主義なので、

同じ地位の人とコミュニケーションを取れ

1hopを超える場合（上司の上司、部下の部下）は、その上司や部下に許可を取れ

日本は合意志向なので、

意思決定には時間かかるものだと我慢しろ

一度決めたら変えられないと考え、じっくり検討するスタンスでいこうと割り切ってしまえ

非公式な場で接触を持て

でないと知らんところで合意が形成されちまうぞ

日本は関係ベースなので、

日々のコミュニケーションは、

まず非公式な食事などで信頼関係を築け

メールよりも電話、電話よりも直接訪問など関係ベース寄りの手段を使え

信頼関係築けたらメールなどタスクベース寄りも行けるぜ

日本は対立回避型なので、

非公式に合意を取りに行け

特にアジア圏は、ミーティングの主目的は「既に行われた非公式な対話でなされた決断を "正式に承認" すること」

立場違うもの（目上など）を同席される

議論にならない

引き出したいなら、挙手で答えさせずに書いてもらえ

日本は直線的な時間なので、

行列守るようにちゃんと守れ

誰かが話しているときに、隣の人と話すべきではない。会議中に携帯電話を取るべきではない……「トイレ休憩」が設定されているため、勝手に部屋に出入りしないようにしよう。

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面倒くさすぎて死ぬぅ

結局、この価値観を理解して、尊重しつつうまくコントロールするしかないわけね

続ける

言語化や自覚は大事なので

が、文化レベルを変えるのは無理だし傲慢なので、そういう努力は諦めよう