欧米特有の「非公式の職場カルチャー」
gpt
なるほどなー
たとえばエンジニアは業務外でも勉強するのが当たり前だし、その差が評価に繋がることもある
欧米では「チームワークづくり」がそう(業務外にもやる)なのか
資本主義だと「業務中にコミュタイムする」までは至らない、ってのは理解できる
あと評価指標があっても結局人間なので評価は評価者の感情に左右される
だから評価を全部オープンにして開示する、ということができない(まだ現代の人類が到達してない概念)
言葉が上手いと、それ(お前は嫌いだから評価しましぇーん)を巧みに正当化できる
欧米では上司のパーティーに参加しないと登用してもらえない、のような話を聞きました。そのような事例や文化があるのでしょうか?個人的に欧米はもっとドライで、仕事さえ上手くできたら付き合いは度外視というイメージがあるのですが。
欧米においても、職場の文化や国によってさまざまな違いがあります。おっしゃるように、多くの欧米の会社では、仕事のパフォーマンスが重視される傾向にありますが、それでもネットワーキングや社内の非公式な集まりがキャリアに影響を与えることはあります。
欧米特有の「非公式の職場カルチャー」には、アフターワークの飲み会、休日のバーベキュー、或いはチームビルディングを目的とした社外での活動などが含まれる場合があります。これらの社交的なイベントは、同僚や上司との関係を強化し、チームの一体感を高めるために重要視されることが多いです。このため、こうしたイベントに積極的に参加することは、職場での見えない「つながり」や「人間関係」を構築する一助となり、間接的に昇進や新しいプロジェクトの機会につながる事もあり得ます。
一方で、仕事の成果が主に評価基準とされる職場も多く存在します。特に大企業や国際企業では、明確なパフォーマンス基準や評価のシステムが整っていることが一般的です。しかし、これに加えて「カルチャーフィット」や「チームワーク」が重要視されることも多々あり、非公式な交流が評価される場合があります。
したがって、欧米の職場においては、仕事の成績だけでなく、職場での人間関係や社内での見える/見えない活動がキャリアアップに影響を与える要素となることも少なくありません。各職場の特色や文化を理解し、バランス良く対応することが重要です。