新人にパワハラしていた先輩を通報した結果
@MUGI1208 新人にパワハラしていた先輩を通報した話。実はその原因は根深いものだった・・・ これはめっちゃ悩ましい問題。解決が難しい。適材適所を探そうにも、どこも難しい気がする。
anond.hatelabo.jp/20230830203626
先輩Aと新人B、先輩AがパワハラでBに通報されて異動したが、実はBがモンスターだったという話
後釜の筆者も苦しんでいる
Bさんは朝から晩まで、10分に1回は俺に質問してきた。
ある申請書類を書いてもらったら、何が書いてあるのかさっぱり分からなかった。
性格というか、言動が最悪なのだ。
息をするように嘘をつく。
どう考えてもBさんのミスが原因で起こったトラブルでもなぜか自分のせいと認めず、謝罪しない。
さすがに「俺のスケジュール全部共有してあるんだから、外出時間ギリギリに質問するのやめてくれないか」と言ったが、本人は漫画みたいなきょとん顔をしてた。
なんで入社できんの?
上のウケは良い
聞いたら、ああいう輩はそこそこの割合で入社してくるらしく、採用後にトラブルになることも珍しくないそうだ。
面接でふるい落とせないのか聞いたら、あの手の奴らはなぜかマネージャー層のウケがいいらしく、現場の人間が反対しても上がごり押しして入ってきてしまうらしい。
対処はどうすればいいの?
筆者は「化け物なので人間扱いしない」「対化け物用の策を練る」
新卒で仕事ができる女子が入社したら改善したという報告
キレた
退職代行で消えていった
新人研修でふるいわける
試用期間
本質として「虚言癖」と捉えている人が多そうsta.icon