技術力だけでは通用しない
ことが多い。
なぜならドメインの理解および踏襲が必要だから
かなりしんどいsta.icon*3
まずこれらドメインは言語化されていないから、日々のコミュニケーションやOJTを通じて知る必要がある
≒拘束される。密なやり取りを強要される。指導する先輩や上司の都合に引きずられる
毎日定時で帰りたいのに先輩が忙しいから定時後に少し伸びる、とか
その組織の流儀に従う必要がある
非生産的であっても。非効率的であっても。馬鹿げていても。
優秀だから上手いやり方をしているとは限らない
もちろん彼らを変えるのは難しい
社内外問わずリクルートでは技術力だけ見られるけど、重要なのはそっちじゃない。
むしろそれ以外だろうといつも思っているsta.icon*3
まあsta.icon(とごく一部の偏屈)だけだろうなぁ
それで世の中回ってるんだから、耐えられる人が多数派なのだ
技術なんてもんは別に難しくないんだよ
(難しくて選ばれし人しかできない領域を除く)
たとえばAWSしか使ったこと無い人がAzureの世界に行くとか、PythonでクライアントアプリはあるけどWebアプリ知らない人がjsの世界に行くとか、その程度なら勉強ガチればすぐ追いつく。
もちろん業務としてちゃんと勉強機会を確保してくれればの話
(ここ勘違いしていきなり残業前提、拘束多めの実戦投入して潰しちゃうバカも珍しくないけど)
まあ体力ない組織や即戦力契約だとこれになるけど
前者はともかく、後者の場合はもちろん勉強を期待する方が筋違いではある
受験勉強や資格取得よりははるかにかんたんだと思うsta.icon*3
個人差ありそうだけど