心理的安全性と仕事の基準マトリクス
table:1
妥協点が低い 妥協点が高い
心理的安全性が高い ぬるい職場 学習する職場
心理的安全性が低い さむい職場 きつい職場
ぬるい
コンフォートゾーン、やりがいはない
心理的安全性ではなく妥協点が低いために起こる
「うちは潰れない」とか成果へのプレッシャーが低い場合に
学習する
成長する、高いパフォーマンス、健全な衝突
努力の厳選
サポート……成果が出ていない時でも相談に乗ってくれる
意義……目標に意味があり、やりがいや成長の実感が感じられる
みかえり……成果が出ていなくても承認される、感謝してもらえる、より適切な行動を促してもらえる
sta.iconフィードバック？
配置……適材適所により、自発的・自律的に努力できる
健全な衝突が促進される
さむい
余計なことはしない、自分の身を守る
対人関係のリスクを犯してまで関わりたくない
「うちは潰れない」とか成果へのプレッシャーが低い場合に
きつい
不安と罰によるコントロール
余計なことは考えずに成果を出せ！
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