従業員Notファースト

個の尊重よりも組織の利益が選ばれるので、（個が犠牲にならないと）利益が出ない or 損害を回避できない文脈では犠牲が生じる

もっと言えば、そういう文脈に身を置いた時点で詰む可能性がある

詰まないためには、犠牲にならない要領をもってうまく交わす必要がある

もちろん程度に差はあるが、ホワイトに見える企業でも往々にしてある（と思う）

例

ブラック企業

生産的でないオフィス環境労働環境

個人のマイノリティや多様性よりもルールを優先する