寄り道しない
大企業病
仕事の達成に必要な最低限度の仕事だけする
事前に計画を定め、定例会議を設定し、そのとおりに動く
逸脱しない
あるいは指揮系統関係的にできない
新規事業などクリエイティブな仕事と相性が悪い
ビジョンの実現ではなく「立てた計画やスケジュールの遂行」が目的になる
その目的の範囲内でベストエフォートする
ビジョンなど「本質的に重要なこと」に対するベストエフォートではなくて