ティール組織の特徴は当事者性、脱競争、紛争解決プロセス
わかりやすい特徴を3つ挙げるなら、俺ならこの3つを選ぶかなーsta.icon
当事者性
仕事には少数の当事者がいて、裁量は全部彼らが持っている
それ以外は全員助言者であり権限はない
ただし当事者の暴走を防ぐため、当事者は然るべき助言者に必ず助言をこえ、というプロセスはある
脱競争
CEOだけが何億も取る、みたいな資本主義はなく給料は大体皆同じとか
競合にケチケチせず情報開示や協力はガンガン惜しまないとか
紛争解決プロセス
問題が起きたときや議論したいときにどうやるか、がプロセスとして定まっている
紛争解決用のプロトコルや共通言語があると言っても良い
もちろんそれはオンボーディング時にしっかり教育するので「全員が知っている」