ダイバーシティ
人材マネジメント用語集の解説
もともとは、アメリカにおいてマイノリティーや女性の積極的な採用、差別ない処遇を実現するために広がったもの
日本においては、人種、宗教等よりは、性別、価値観、ライフスタイル、障害等の面に注目した多様性として捉えられている傾向がある。
まだまだ甘いと思ってる
lv4くらいまでは尊重してほしい
特に「同期が苦手でついていけない（非同期なら得意）」「人への興味が薄くて関係を築く時間がもったいなく感じる」「独身のプライベートを尊重する」などあまり言語化されてない面も含めて sta.icon 今の僕
割と配慮されてる
が、運が良い方だと思う
部署が変わったら全然違う
僕の例でいうと
8回くらい異動してる
配慮されなかった x5
配慮された x3
が、行き過ぎるとわがままになる
少数派すぎてもわがままになりやすい
上が優秀なら配慮してくれるのでありがたいが稀
上が配慮してないと、下である自分から主張することになり、軋轢を生みやすい
ダイバーシティのレベル
lv1: 宗教、国籍、性的指向など基本的人権に関するもの
lv2: 車椅子、ナルコレプシー、ADHDなど障害に関するもの
lv3: 育児、通院、看病や介護など万人が負う可能性のある生活負担
lv5: 人と喋る経験がない、タイピングが遅いなどスキル