ゴーストメンバー

幽霊メンバー

大企業ではルール上、あらゆるPJにおいて平社員のみが存在することができない

必ずリーダーやマネージャーを置く必要がある

平社員だけで完結できる場合でも

全員が100%稼働してて飽きがなかったとしても

無論、完全な置物にするわけにはいかず、会議体に参加したり渉外や調整や報告を代表したりする

が、器用な人はほぼ幽霊部員みたいな存在感の無さになる（あろうとする）

これをゴーストメンバーと名付けてみた

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（特に自分主体で進められる業務では）当たると嬉しい

問題が起きたときは頼ればいい

リーダーやマネージャーだけにトラブルシューティングには強い

有能な人はゴーストメンバーになる率が高い気がする

逆に、無能だとゴーストになってくれない

下手にクビ突っ込んでくる

管理してくる

説明を求めてくる

中には「私の空きが19:00～しかないから、定例報告も19:00からな」などというとんでもないのもいる