ガラスの天井

資質・実績があっても女性やマイノリティを一定の職位以上には昇進させようとしない組織内の障壁を指す

日本の企業や政府機関で同様の現象が際立っていることは世界的に広く知られており、上記「ガラスの天井指数」によれば、2017年の段階で、調査対象29か国のうち日本は韓国と並んで最下位に位置している

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昇進ロジックと適用結果を透明にするだけで解決すると思ってる

現状は「今居座っている人達」による「クローズド」な「話し合い」で決まっているので偏る

仮に全部透明にするとしたら、ちゃんとしたロジックと判断にせざるをえない（でないと差別した自分の判断が公開されちゃう）ので、偏りはだいぶ減る